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中国科技大学博士,曾就职于联想集团、普天集团及信息产业部从事IPTV、智能手机及集成电路等业务,北京四海雍智半导体测试技术有限公司总经理,中国软件行业协会嵌入式系统分会副秘书长。 欢迎访问老杳个人博客网站:老杳吧 http://www.laoyaoba.com

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西学中用,TCL走上复兴之路   

2007-09-19 08:24:26|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    李东生辞任TCL多媒体总经理,飞利浦前高管梁耀荣出任TCL多媒体新CEO,看来这次李东生真的已经想明白,岁月不饶人,到退居二线的时候了。

 

    从前几年的全面开花,到现在的全线退缩,想必李东生感慨很多,看看联想的柳传志从操刀手锐变为“资本家”,李东生应当能体会到IT业的残酷,管理公司可能和做人一样,有些时候错一步就会一直错下去,一个正确的决定也会引来一连串正确的结局,三年前当联想决定收购IBM PC,不知道是不是柳传志体会到了岁月的残酷,毅然放弃联想的董事长,让位更年轻、更具开创性的杨元庆挑起整合IBM 电脑的重担,三年后杨元庆用出色的业绩印证了柳总当初决策的英明,即说明了柳总的睿智,更证明了柳总的眼光。

 

    作为TCL的掌门人,李东升可能会觉得委屈,毕竟中国杨元庆只有一个,记得当初段永基就曾感叹,如果当初四通有杨元庆或郭为任何一个,四通也不会消失的无影无踪,天下的英才都被柳老板一个人占去,也难怪其他公司的国际化这么艰难,开个玩笑,中国不会只有杨元庆、郭为两个人才,离开了他们两个也肯定不是说中国的企业就不能走向国际化。

 

    改革开放三十年,跨国公司已经为中国培养了许多资深、专业的管理者,从现在风光无限的AMD高级副总裁郭可尊、飞思卡尔中国总裁殷钢到Intel中国区总经理杨叙都是改革开放之后冉冉升起的本土明星,可以说中国区总裁由台湾、香港、新加坡三地华人担当慢慢向本土新星转移已经成为趋势,充分利用本地化人才开拓业务一直是跨国公司拓展业务的杀手锏,毕竟本地化人才最了解本地的风土人情,也最适应本地化的文化,之所以任用香港、台湾、新加坡三地华人作为开路先锋,是因为改革开放之处中国缺乏了解西方文化、公司运营的高级管理人才,而作为早已加入世界经济圈的三地华人被充分任用也就非常自然了。

 

    联想更早认识到了这一点,因此从DELL挖来了许多高管来适应联想国际化的步伐,甚至在外人看来,现在的联想都很难说明白到底是中国的联想还是美国的联想,毕竟彻彻底底的联想人在高管团队可能只占到一半,或许正是这一决策确保了联想整合IBM的成功,至少可以说初步成功。

 

    作为在飞利浦就职接近30年的高管,新加坡人梁耀荣想必也非常高兴在退休之余还有机会为华人企业腾飞世界作出贡献,既然欧美企业可以利用台湾、香港、新加坡华人的优势开拓中国市场,中国公司当然也应当可以充分发挥三地华人的优势拓展国际市场,以彼之道、还诸彼身,是高手中的高手才采用的招数,李东生能明白这一点,也就为TCL走向复兴之路奠定了基础。

 

    就像当年跨国公司开拓中国市场要缴纳学费,中国公司要走向世界也难免会遇到坎坷,只要路线正确就应当坚持走下去,想必经过几年的磨练,李东生更明白这一点,希望TCL能一路走好,也希望全世界的华人能够团结起来,真正实现中华民族在二十一世纪的复兴。

 

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